Многие из иностранных граждан, желающие открыть бизнес на территории Украины хотят так же сразу, после регистрации предприятия, занимать в нем должность директора. Такое решение вполне логично. Стопроцентный собственник предприятия или участник, владеющий контрольным пакетом акций хочет непосредственно контролировать текущую деятельность предприятия, его денежные потоки и структуру трудового коллектива. 

 При этом необходимо понимать, что при регистрации предприятия, такой иностранный гражданин должен быть внесен в регистрационную карточку как директор, создаваемой компании. Ну а сам прием на должность директора происходит путем выдачи (издания) им приказа о вступлении в должность. 

 После издания приказа с уверенностью можно сказать, что такой иностранный гражданин вступил в трудовые отношения с предприятием. Однако не стоит забывать и о ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), которая гласит о том, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник фактически был допущен к работе. И действительно на практике часто бывает так, что приказ о назначении на должность может быть издан самим директором намного позже даты регистрации самого предприятия. Мы бы хотели, что бы наши читатели понимали всю важность ст. 24 КЗоТ Украины, поскольку в дальнейшем речь пойдет о штрафных санкциях и моменте их начисления в случае нарушения законодательства о порядке трудоустройства иностранного гражданина. 

 Конечно же Законом Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» предусмотрено, что они имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в трудовых отношениях. Но имеется и стандартная оговорка, - «если иное не установлено законодательством Украины и международными договорами Украины». 

 Это самое «иное» как раз и установлено в Законе Украины «О занятости населения» и в Порядке выдачи, продолжения срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденного Постановлением Кабинета министров Украины, в которых указано, что работодатели имеют право использовать труд иностранных граждан или лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование такого труда. 

 Теперь вернемся к нашей ситуации, описанной выше. И постараемся ответить на самый главный волнующий нас вопрос: А может ли иностранный гражданин-собственник своего предприятия стать директором такого предприятия на момент регистрации? Ответ, как видим, будет однозначен - может, но только при наличии разрешения на трудоустройство. 

 В результате, на практике происходит следующая ситуация: иностранец желающий зарегистрировать предприятие, сначала должен, до фактической регистрации найти гражданина Украины, который бы временно смог исполнять обязанность директора предприятия, до получения компанией разрешения на трудоустройство самого иностранного гражданина. Несомненно, такая ситуация не всегда устраивает собственника бизнеса, однако другого выхода он просто не имеет. 

 Если при регистрации предприятия иностранный гражданин укажет себя директором такого предприятия, при этом естественно, никакого разрешения на трудоустройство он еще не имеет, т.к. само предприятие фактически еще отсутствует, то существуют риски применения к такому предприятию штрафных санкций в двадцатикратном размере минимальной заработной платы за каждое лицо, допущенное к работе без наличия разрешения на трудоустройство. 

 При этом, следует отметить, что отсутствие на предприятии приказа о вступлении в должность директора-иностранца мало чем поможет в данном случае, поскольку Государственная служба занятости скорее всего будет руководствоваться ст. 24 КЗоТ Украины вполне логично ссылаясь на то, что директор-иностранец был фактически допущен к работе и точкой отсчета (момента нарушения законодательства) в таком случае должна служить дата регистрации предприятия, а не дата издания приказа о вступлении в должность. Ниже